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天津劳动仲裁庭审程序

【 来源:天津劳动律师咨询网 】 【 发布时间:2015-04-18 11:54:18】 【 点击:1978 】

天津劳动仲裁庭审程序
一、宣布开庭
1、现在开庭
2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理()与()劳动人事争议一案。
二、宣布仲裁庭组成人员
1、现在宣布仲裁庭组成情况
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定,本庭由仲裁员郭XX(独任/合议)审理,由许XX担任书记员。
三、核对当事人身份
1、现在核对当事人身份
2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所(身份证上的信息);请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限                   3、请被申请人说明单位全称、住所,法定代表人姓名,性别、职务;请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限         4、当事人对对方当事人身份有无异议?                  
四、宣布仲裁庭纪律                                          
(一)宣布仲裁庭纪律:1、仲裁庭内要保持肃静,开庭时不准随便走动,不准喧哗、鼓掌、吵闹,不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动; 2、未经仲裁庭首席仲裁员许可,不得发言、提问; 3、未经仲裁庭许可,不得拍照、录音、录像; 4、仲裁庭内禁止吸烟; 5、当事人双方在进行辩论中,不准用讽刺、污辱的语言攻击对方; 6、首席仲裁员根据案件情况,开庭时临时规定的其他纪律; 7、对违反仲裁庭纪律的,由首席仲裁员劝告制止,不听劝告的,视其情节轻重,给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的,送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。
当事人听清楚没有?                                           
(二)告知当事人权利和义务:                            
1、当事人的权利。根据我国法律有关规定,当事人在仲裁活动中享有如下权利:有委托代理人、申请回避的权利,有申诉、申辩、质询、质证对权利,有请求调解、自行和解、要求裁决的权利,依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利,申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利,被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。                               
2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务:有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务,有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务,有对自己提出的主张举证的义务,有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务,有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。                                     当事人听清楚了吗?                                                                                
(三)询问是否申请回避
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定,如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系,可能影响本案的公正审理,可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请回避?                            
申:否                                                
被:否                                                     
(五)仲裁庭调查
    1、现在开始进行仲裁庭调查。                                  
2、请申请人宣读仲裁申请书 。                           
3、询问有无补充和变更的仲裁请求?                     
4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。
5、请申请人回答本庭提出的问题。
6、请被申请人回答本庭提出的问题。
(六)举证与质证:
1、现在开始举证与质证
2、根据举证规则的规定,请双方向本庭依次提交证据,说明证据的名称、内容、证明对象。
3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行质证。请被申请人进行质证。                             
(七)仲裁庭辩论:                                         
1、下面进行仲裁庭辩论。
2、当事人可以围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。(注意提示焦点)请申请人先发言。请被申请人发言。
3、双方意见本庭已经清楚,仲裁庭辩论结束。
4、双方当事人发表最后意见。      
(八)调解与裁决                                        
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定,仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解,在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在,征询当事人意见,双方是否愿意在本庭主持下进行调解?同意调解的,说出具体调解方案。请申请人先发表意见。
3、在本庭主持下,经过调解,由于当事人未能就调解达成一致意见,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定,调解不成的,由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定,在从受理之日起,四十五日内对本案作出裁决。
(九)宣布闭庭
1、今天庭审程序已全部结束。
2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录,确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错,可向书记员提出补正。
3、现在闭庭。                

 


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