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天津劳动仲裁申请事项及法律依据

【 来源:天津劳动律师咨询网 】 【 发布时间:2015-04-18 12:18:05】 【 点击:1170 】

 

序号

常见仲裁申请

法规规定条款

诉求依据条款

1

未签订劳动合同一月后双倍工资

《劳动合同法》第十条

《劳动合同法》第八十二条

2

违法不签订固定期限劳动合同双倍工资

《劳动合同法》第十四条

《劳动合同法》第八十二条

3

支付加班工资

《劳动法》第四十条、四十一条

《劳动法》第四十四条

4

缴纳社会保险

《劳动法》第七十二条

5

解除劳动合同应当支付经济补偿

《劳动合同法》第四十六条

《劳动合同法》第四十七条

6

违法解除劳动合同支付二倍赔偿金

《劳动合同法》第四十八条

《劳动合同法》第八十七条

7

未出具解除劳动合同书面证明,承担赔偿责任

《劳动合同法》第五十条

《劳动合同法》第八十九条

8

支付未休年休假报酬

《劳动法》第四十五条

《职工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、十二条

9

患病或非因公负伤病假工资或疾病救济费

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《关于贯彻执(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第59条

10

服务期违约金

《劳动合同法》第二十二条

详见《劳动服务期的相关规定》

11

竞业限制违约金或经济补偿金

《劳动合同法》第二十三条、二十四条

《劳动合同法》第二十三条

12

支付代通金

《劳动合同法》第四十条

《劳动合同法》第四十条


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