欢迎来到天津劳动法律服务网!

首 页 | 联系我们 | 网站地图

网站首页 > 实务指南

  • 塘沽劳动律师解答开除员工要具备哪些条件? 塘沽劳动仲裁律师: 用人单位按劳动合同法第三十九条规定的情况下解除劳动合同,不需要支付经济补偿金外,属于合法辞退。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...[详情]

  • 问题、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排劳动者“值班”,那么,值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗? 滨海新区塘沽人力资源律师解答: “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含...[详情]

  • 天津劳动纠纷律师问答(七) 三十一、试用期内用人单位是否享有任意解除权? 天津劳动纠纷律师解答: 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效证明。否则,用人可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 三十二、单位...[详情]

  • 天津劳动纠纷律师问答(六) 二十六、上班时间互撕算工伤吗? 天津劳动纠纷律师解答: 根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意...[详情]

  • 天津劳动纠纷律师问答(五) 二十一、劳动合同约定自动续签有效吗 ? 天津劳动纠纷律师解答: 根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。 二十二、因私推迟下班遭遇车祸,是...[详情]

  • 天津劳动纠纷律师解答(四) 十六、吃工作餐被鱼刺卡伤,算工伤吗? 天津劳动纠纷律师解答: 吃饭和上厕所是相似的,都属于生理必须,吃饭卡鱼刺和上厕所滑倒一样,当事人都有过错,但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。 ...[详情]

  • 天津劳动纠纷律师问答(三) 十一、使用虚假学历求职是否属于欺诈可以解除劳动合同? 天津劳动纠纷律师解答 : 确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会,但在工作中,劳动者通过自身的努力,已经很好地适应了工作要求,用人单位也并...[详情]

  • 天津 劳动纠纷 律师 问 答 (二 ) 六、员工迟到企业有权罚款吗? 天津 劳动纠纷 律师解答: 企业设立罚款制度无法律依据,对劳动者不具有法律约束力。 七、员工承担保密义务,企业是否应支付保密费? 天津 ...[详情]

  • 天津 劳动纠纷 律师 问 答 ( 一 ) 一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排劳动者“值班”,那么,值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗? 天津 劳动纠纷 律师解答: “值班...[详情]

  •   ‍ ‍ ‍ ‍ 天津劳动纠纷律师谈拖欠工资多久算违法 拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法? 一、什么是无故拖欠工资 无...[详情]

  • 天津劳动争议律师谈员工代打卡即开除合法吗? 案情简介: 杨某自从1998年8月入职后某超市,担任店长职务。 2012年1月6日,2012年1月7日,2012年2月15日,杨某因工外出未归,就让其下属李某代其打卡。2012年3月,某超市合规部发现代打卡情...[详情]

  • 【基本案情】 小王 2009 年以来一直在某机械加工厂工作, 2010 年 12 月辞职。辞职后和厂方结算工资时,小王提出企业欠其 2010 年 4 、 5 、 6 、 7 、 12 月共 5 个月的工资 11000 元,企业提出只欠他 12 月份工资 2200 元,另几个月的工...[详情]

  • 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事人不服...[详情]

  • 【律师解答】 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 一、定义及特征 所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始...[详情]

  • 1 、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款? 【分析解答】 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力...[详情]

  • 北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地,因此,这几个省市对这个问题的认识基本上代表了目前司法实践中的主流意见,笔者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导意见的分析,认为司法实践中关...[详情]

  • 一、单位未与员工签订劳动合同的(包括从未签订劳动合同、或合同期满后未续签合同但继续聘用员工的情形),自未签订合同的第二个月起至双方补订劳动合同日止,单位每月需支付员工双倍工资(最长支付11个月的双倍工资)。未签订合同达一年的,视为...[详情]

  • 【基本案情】 刘某于1999年到某公司工作,2009年7月因公司停产放假。2010年6月,公司生产恢复正常,公司通知他回来上班,但是他的电话打不通,住址更迁,无法与他取得联系。该公司于2010年10月9日在报上刊登了一则通告,限其在10日内...[详情]

  • 双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系,在时间上、精力...[详情]

  • 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...[详情]

  • 7 月即将来临,新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业,迈入职场。紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同,签署时才发现,少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。那么,对于新员工来说,在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项...[详情]

  • 津贴的发放

    2015-05-28

    【案例】 王某于2010年3月入职A公司,担任助理一职,双方签订劳动合同约定合同期限为两年,王某的基本工资为5000元/月,话费补助100元/月,住房补助500元/月、伙食补助400元/月。从入职第一个月起公司每月发给王某5000元的基本工资,王...[详情]

  • 【案情简介】 刘某系美国国籍,于2006年12月6日与北京某科技公司的美国母公司,签订了一份长期派遣协议,根据该协议美国母公司将刘某派遣至这家北京科技公司的上海分公司处工作,刘某的职务为软件工程主管。协议约定预计派遣期为24个...[详情]

  • 第一章 总 则 第一条 为提高公司资金使用效益,减少资金占用,特制定本办法。 第二章 管理范围 第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款,包括: 1. 差旅费借款; 2. 零星购物借款; 3. 其他临时性借款。 第三章 借...[详情]


专业: 一线诉讼律师,与公检法和媒体合作良好。
尽责: 整合律所优势资源,为客户控制法律风险。
保障: 集体研讨,主办负责,未达目标及时退款。

© 2009-2020 天津劳动律师咨询网版权所有!-